Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding geeft de kans om via een talentenonderzoek antwoord te krijgen op carrièrevragen. Loopbaanbegeleiding geeft helderheid bij situaties die kunnen dwingen tot het maken van keuzes. Dit zijn bijvoorbeeld, een (interne) reorganisatie, het bereiken van het glazen plafond, nieuwe werkwijzen of functie of herbezinning op de eigen loopbaan. Loopbaanbegeleiding begeleidt bij het vinden van vragen gedurende de loopbaan.

Vragen of thema’s die o.a. leven bij loopbaanbegeleiding zijn bijvoorbeeld:

  • Ben ik toe aan een volgende stap in mijn carrière?
  • Hoe maak ik een verantwoorde keuze voor mijn verdere loopbaan vanuit mijn persoonlijk talent?
  • Wat zijn mijn sterke en minder sterke kanten en kan ik deze optimaal gebruiken in mijn huidige functie?
  • Hoe zet ik mijn kwaliteiten en vaardigheden in en welke kan en wil ik verder ontwikkelen?
  • Hoe kan ik mij als leidinggevende profileren?
  • Hoe krijg ik meer bezieling in werk en leven?

 

Resultaten aan het eind van de loopbaanbegeleiding uiten zich onder meer in:

  • Het geven van een positieve wending aan de carrière
  • Het verwoorden van persoonlijke loopbaanvisie en het omzetten in concrete stappen
  • Profileren en presenteren en bijdrage aan de organisatie onder woorden brengen
  • Adequaat gebruikmaken van netwerken
  • In staat keuzes te maken op de arbeidsmarkt