1. Let op, generatie Z komt er alweer aan!

Terwijl veel werkgevers druk zijn om de generatie Y te snappen, verschijnen de eerste publicaties over de volgende generatie: de Generatie Z. Deze groep – geboren tussen het begin van de jaren 90 en het einde van de jaren 2000 – wordt ook wel ‘Generation I’ of ‘iGeneration’ genoemd.

Het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group heeft gekeken hoe deze generatie te bereiken en te bewegen is, en hoe het staat met hun arbeidsethos. Over dat laatste valt het volgende te melden:

• Salaris, werksfeer en inhoud van het werk zijn kritische wervingsfactoren. Een andere kritische wervingsfactor die typisch is voor deze generatie, is de behoefte aan flexibele werktijden. Een ideale werkweek heeft gemiddeld 36 arbeidsuren per week. De helft van deze generatie is bereid om 40 uur of meer te werken.

• De Generatie Z heeft een hekel aan lange sollicitatieprocedures en aan veeleisendheid. Daarnaast haakt deze groep relatief makkelijk af als een recruitmentsite niet goed is, ofwel als de gezochte informatie niet makkelijk gevonden kan worden.

• Wat betreft de gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden zien we drie hoofdmotieven: gemak, flexibiliteit en financiële emolumenten. Gemak zien we terug in de vorm van een laptop en telefoon van de zaak. De Generatie Z heeft ‘het nieuwe werken’ omarmd. De doelgroep is het gewend om te netwerken en om 24/7 in contact te staan met vrienden, familie en dus ook met collega's. Een werkgever dient dit te faciliteren. Verder is een auto van de zaak gewenst. We kunnen spreken van een luxe generatie: als het even kan werkt men thuis, maar is het nodig om naar kantoor te komen, dan wel met een auto van de zaak.

• Op het gebied van financiën verwacht Gen Z een bonus- of winstdelingsregeling en een vergoeding voor reiskosten en andere onkosten. De werk/privé balans neigt in de richting van privé. Men verwacht in ieder geval veel vrije tijd/vakantiedagen en de mogelijkheid om een sabbatical year op te nemen. Opvallend is dat de Generatie Z relatief veel waarde hecht aan een goede regeling voor ouderschapsverlof. Het gaat immers om personen in de leeftijd van 15 tot en met 18 jaar.

• Als het gaat om bijbanen, wil Gen Z het liefst werken in de horeca of in een winkel. Na het afstuderen komen, onder VWO-scholieren, multinationals als Apple, Google en Microsoft in beeld. Onder (V)MBO-scholieren zijn en blijven ziekenhuizen, de Politie, Defensie en de NS populair. Banken, gemeenten en andere overheden worden door Gen Z niet in overweging genomen.

(Bron: Carp.nl)